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汽服店的老板们,你真的学会管理员工了吗?

作者: 汽车服务世界 时间:2015-08-31 来源:汽车服务世界
汽服店最怕的是被平庸的汽修工绑架! 而优秀的汽修工主动流失!好的管理,不要害怕汽修工离开;负面的汽修工不换掉,弊大于利;状态不好的汽修工不空出来,状态好的汽修工就...

 

 
 
 

汽服店最怕的是被平庸的汽修工绑架!

 

而优秀的汽修工主动流失!

 

好的管理,不要害怕汽修工离开;

 

负面的汽修工不换掉,弊大于利;

 

状态不好的汽修工不空出来,状态好的汽修工就无法进来。
 
 
 
 
员工是越换
越优秀!

 

一个汽修工轻易离开汽车服务店,是没有责任心的表现。哪个汽服店都有问题,哪个汽车服务店都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

 

抱怨和埋怨汽车服务店就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
 
过河拆桥的汽修工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,汽车服务店不是做慈善。
 
遇到外界的压力就想逃,这样的汽修工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
 
汽服店需要跟
这样的人合作

 

1.能始终跟着汽车服务店一起成长的人。
2.对汽车服务店的前景始终看好的人。
3.在汽车服务店不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了汽车服务店新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与汽车服务店同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

 

一个团队里
人分为五种

 

 
 
人渣,人员,人手,人才,人物
 

 

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
 
【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
 
【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
 
【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为汽车服务店操心的人;
 
【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

 

 

管理就是 cartec
要淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才,与人物绑定!用事业合伙人的管理模式,激活汽修工的源源不断的动力,为老板干就等于为自己干!